宿迁南京公积金代取垫付（宿迁南京住房公积金代扣怎么办理）

本文目录一览：

• 1、南京公积金324元能贷款多少
• 2、2010年南京的五险一金缴纳比列是按什么标准缴纳的
• 3、离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗

南京公积金324元能贷款多少

公积金是在你买房子贷款的时候，就 取出，所以公积金多交点还是有好处的，公积金是单位和个人各交12%，每个月扣你工资324元（2700*12%），单位还要给你交324元，每月公积金账户就会存入648元公积金缴纳比例：个人12%，即个人缴纳缴费工资基数的12%；单位12，即单位再按照12%相应为你缴纳。

混合贷款，公积金房贷40万元，商业房贷16万元，27年324期还款，按公积金房贷基准利率25%，商业房贷基准利率9%，等额本息还款方式计算，每期还款2744元，还款总额801万元，利息301万元。

贷款金额：111，160元。贷款期限：36个月。月供金额：大约3，319元。总利息：在75%的贷款利率下，总利息为8，324元。请注意，以上数据仅供参考，实际费用可能会因地区和贷款政策的不同而有所变动。在购车前，请务必详细了解当地政策及经销商提供的准确信息，确保自己在经济上能够承担所有费用。

2010年南京的五险一金缴纳比列是按什么标准缴纳的

养老保险：单位20% ，个人8 医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元 失业保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为5%，个人应缴纳的 失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。

养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。把个人部分加起来，乘以缴费基数就可以了。

法律分析：养老保险（单位缴20%，个人缴8%），生育保险（单位缴，个人不缴），工伤保险（单位缴，个人不缴），医疗保险（北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱），失业保险（单位缴5%，个人缴0.5%），公积金（单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金）。

离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗

1、可以，劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

2、可以。劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

3、这种情况是用人单位的失误，与劳动者个人无关。其实没必要退。众所周知，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只有建立劳动关系，才应该缴纳社会保险。没有劳动关系的，应当停止缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的义务。

4、王某辩称，其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保，为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝还返该社保费用。

5、离职后，原单位继续为其购买社保，这是原单位管理问题、经办人的疏漏。严格的说，这是离职员工的不当得利，但是，个人觉得，这要从两个方面来看。

6、多缴纳的社保是不可以退回的。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。